اعتذرت شركة ناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي مدعومة من شركة Y Combinator مكونة من خمسة أشخاص، بعد تقديم مقابلات عمل فورية للحاضرين في الحفلة الراغبين في الحصول على وشم دائم لشعار الشركة، وهي حيلة أثارت إدانة سريعة عبر وادي السيليكون وتجدد التدقيق في كيفية تعامل الصناعة مع الباحثين عن عمل اليائسين.
استضافت شركة LemonLime حفلة غير رسمية لمدرسة Y Combinator's Startup School في مكتبها في سان فرانسيسكو في أواخر يوليو، حيث أحضر المؤسس المشارك جوردان زيتز فنانًا للوشم وقدم العرض، وفقًا لتقارير صحيفة وول ستريت جورنال وسان فرانسيسكو كرونيكل. تم قبول سبعة من الحاضرين. لمزيد من التغطية للقوى التي تعيد تشكيل مشهد التوظيف، راجع أحدث تغطية لصناعة الذكاء الاصطناعي على AI Buzz Wire.
ماذا حدث في الحفلة
قام Zietz بتأطير عرض الوشم باعتباره مرشح تجنيد، قائلاً لصحيفة وول ستريت جورنال إنه يريد مقابلة أشخاص "مثلنا تمامًا". أي شخص يجلس للحصول على وشم على شكل شريحة ليمون على الفور سيتخطى عملية التقديم المعتادة ويحصل على مقابلة مضمونة مع الشركة الناشئة.
أفاد Business Insider أن شركة LemonLime، التي وصفتها صحيفة وول ستريت جورنال وسان فرانسيسكو كرونيكل بأنها شركة ناشئة مكونة من خمسة أشخاص تعمل في مجال الذكاء الاصطناعي والمصممة لأتمتة العمل التجاري، لم يكن لديها قوائم وظائف عامة في ذلك الوقت. وتحظى الشركة بدعم Y Combinator، أحد أكثر مسرعات الشركات الناشئة تأثيرًا في العالم.
نجحت المقامرة بالمعنى الضيق للكلمة: تم حبر سبعة أشخاص. لكن في غضون أيام، نشر زيتز عن الحيلة على موقع LinkedIn ثم حذف المنشور بعد تصاعد الانتقادات، حسبما ذكرت صحيفة سان فرانسيسكو كرونيكل. أشارت SFGate إلى أنه لا يزال من غير الواضح ما إذا كان أي من متلقي الوشم السبعة قد تم تعيينهم في النهاية.
##رد الفعل العنيف
كان رد الفعل فوريًا وأحادي الاتجاه إلى حد كبير. استغل النقاد الديناميكية الأساسية في اللعب: شركة تتمتع بقوة التوظيف، وإمكانية الوصول إلى مقابلة عمل مرغوبة مقابل علامة مؤلمة ودائمة على جسد المرشح.
لم يُجبر أحد على الجلوس على الكرسي. أخبر زيتز لاحقًا صحيفة سان فرانسيسكو كرونيكل أنه لم يُطلب من أي شخص الحصول على وشم وأن المقابلات في LemonLime كانت مفتوحة لجميع الحاضرين بغض النظر. ولكن كان من الصعب الدفاع عن البصريات. لا تعتبر المقابلة هدية لحفلة، والوشم ليس سترة تحمل علامة تجارية - فهو يستمر لفترة طويلة بعد انتهاء الحدث، ويتم حذف المنشور، وتمضي الشركة قدمًا.
كشفت الحلقة أيضًا عن مخاوف تتجاوز الوشم نفسه. أفاد Business Insider أن إحدى الحاضرات، وهي Dimple Amitha Garuadapuri، قالت إن صورتها استُخدمت دون موافقتها وأن تصميمات الوشم الخاصة بالشركة فقط هي المتاحة في هذا الحدث. أعادت هذه التفاصيل صياغة المهمة من مجرد هفوة توظيف مشكوك فيها إلى شيء أكثر فوضوية - من المحتمل أن يتم استخدام المرشحين كمواد تسويقية عبر وسائل التواصل الاجتماعي لثقافة الشركة الناشئة.
الاعتذار
في مواجهة الانتقادات المتزايدة، أصدر زيتز اعتذارًا يعترف فيه بأنه أساء التعامل مع الموقف من خلال ربط فن الجسد بفرص العمل. وفقا لصحيفة سان فرانسيسكو كرونيكل، قال إن شركة LemonLime ستغطي تكاليف إزالة الوشم لأي شخص لديه أفكار أخرى.
وكان هذا الرد أكثر استجابة من مجرد عبارة "نحن نسمعك"، لكنه جاء بعد أن تم بالفعل وضع الوشم. وكما أشارت صحيفة سان فرانسيسكو كرونيكل، فإن الطبيعة الدائمة لهذا الفعل جعلت من الصعب تحقيق حسن النية بأثر رجعي.
وسرعان ما امتدت الحادثة إلى ما هو أبعد من شركة LemonLime نفسها. على الرغم من أن Y Combinator لم تنظم الحفلة - وصفها موقع Business Insider بأنها حفلة لاحقة غير رسمية - إلا أن اسم المسرع ظهر بجانب الشركة الناشئة في عنوان رئيسي بعد عنوان رئيسي. تبيع المسرعات الحكم بقدر ما تبيع رأس المال، وعندما تطلب إحدى شركات المحفظة من المرشحين مقايضة الجلد مقابل الوصول، تنشأ حتما أسئلة حول كيفية تطبيق هذا الحكم.
لماذا صدى؟
أصابت القصة وتراً حساساً لأنها كانت تقع عند تقاطع عدة اتجاهات غير مريحة. أصبحت وظائف الذكاء الاصطناعي في سان فرانسيسكو ذات قيمة غير عادية، خاصة في الشركات الناشئة الممولة بموافقة Y Combinator المرفقة. بالنسبة للمرشحين الذين يتنافسون في سوق مزدحمة، يمكن للمقابلة المضمونة أن تبدو وكأنها فرصة حقيقية - وهذا هو بالضبط السبب الذي يجعل ربطها بالوشم يبدو أسوأ وليس أفضل.
لقد تسامحت الشركات الناشئة منذ فترة طويلة مع طقوس التوظيف الغريبة: المشاريع المنزلية، وجلسات العرض التقديمي في غرف صاخبة، والمطالبة بإثبات الالتزام من خلال عدم الراحة. بعض ذلك هو ببساطة تكلفة العمل في المرحلة المبكرة. لكن هناك خطًا فاصلًا بين القميص الذي يحمل علامة تجارية والوشم، وقد تجاوزته شركة LemonLime أمام الجمهور.
أسئلة الصناعة الأوسع
تقع حلقة LemonLime في لحظة من التأمل الأوسع حول ديناميكيات القوة في توظيف التكنولوجيا. ومع استيعاب شركات الذكاء الاصطناعي لحصة متزايدة من رأس المال الاستثماري - وجدت التقارير الأخيرة أن ثلثي إجمالي تمويل المشاريع يتدفق الآن إلى الشركات الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي - ازدادت النفوذ الذي يتمتع به المؤسسون على الباحثين عن عمل وفقًا لذلك. عندما يتم ممارسة هذا النفوذ من خلال الحيل التي تطلب التزامًا شخصيًا دائمًا مقابل إجراء محادثة، يصبح من الصعب تجاهل الفجوة بين المؤسس والمرشح.
بالنسبة لـ LemonLime، لم يتغير شيء بخصوص منتج الشركة هذا الأسبوع. ومع ذلك، فقد تم وضع خطة التجنيد الخاصة بها أمام الصناعة للحكم عليها. يمكن للشركة أن تدفع تكاليف إزالة الوشم بالليزر وتنشر اعتذارات أفضل، لكن الحقيقة المركزية تظل: سبعة أشخاص تركوا الوشم لأن شركة ناشئة جعلت حبر الجسم جزءًا من مسار المقابلة.
البقاء في صدارة الذكاء الاصطناعي
لمعرفة المزيد عن الشركات الناشئة وتحولات السلطة والحروب الثقافية التي تشكل الذكاء الاصطناعي، تابع آخر أخبار الذكاء الاصطناعي من AI Buzz Wire.
اقرأ المزيد من أخبار الذكاء الاصطناعي →
