Η Proton, η ελβετική εταιρεία πίσω από την ProtonMail και μια σουίτα προϊόντων με επίκεντρο το απόρρητο, έχει πει στους υπαλλήλους ότι θα «πάνε ξανά συνεντεύξεις» από το προσωπικό σε όλη την εταιρεία για το πώς χρησιμοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη στις δουλειές τους, με τα αποτελέσματα να τροφοδοτούν μια ανασκόπηση που θα μπορούσε να καθορίσει εάν θα τα διατηρήσουν. Η είδηση, που αναφέρθηκε τη Δευτέρα από το 404 Media, βασίζεται σε ένα εσωτερικό email της Proton που έλαβε το κατάστημα.
«Αυτές οι επαναληπτικές συνεντεύξεις είναι επακόλουθες», αναφέρει το email. "Οι συνεντεύξεις θα τεκμηριώσουν τις αξιολογήσεις τους, οι οποίες θα ενημερώσουν την ευρύτερη ανασκόπηση του οργανισμού και του ταλέντου μας. Αυτή η αναθεώρηση μπορεί να οδηγήσει σε αλλαγές στους ρόλους, τις αρμοδιότητες και τη συνέχιση της απασχόλησης. Τα ατομικά αποτελέσματα θα κοινοποιηθούν απευθείας μόλις οριστικοποιηθούν οι αποφάσεις." For more context on this story, see our ongoing AI industry coverage.
Πώς λειτουργεί η διαδικασία
Σύμφωνα με το email που διέρρευσε, οι επαναληπτικές συνεντεύξεις έχουν προγραμματιστεί να πραγματοποιηθούν μεταξύ 4 και 11 Νοεμβρίου. Δεν θα ακολουθήσει τη διαδικασία όλοι οι εργαζόμενοι — το email αναφέρει ότι δεν θα πάρουν νέα συνέντευξη όλοι στην εταιρεία και ότι τυχόν αποφάσεις που επηρεάζουν την απασχόληση θα κοινοποιούνται χωριστά.
Οι ίδιες οι συνεντεύξεις είναι δομημένες έτσι ώστε να αφαιρούν την εξοικείωση από την εξίσωση. Τα μέλη του προσωπικού ενδέχεται να αντιμετωπίσουν έναν συνεντευκτή εκτός της ομάδας τους και της γραμμής αναφοράς, που προέρχεται από "μια ομάδα ηγετών που επιδεικνύουν ισχυρές ικανότητες τεχνητής νοημοσύνης και έχουν ευθυγραμμιστεί με τα κριτήρια αξιολόγησης". Με άλλα λόγια, οι εργαζόμενοι θα αξιολογηθούν σχετικά με τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης τους από συναδέλφους που έχουν επιλεγεί ειδικά για τη δική τους επάρκεια τεχνητής νοημοσύνης, χρησιμοποιώντας μια κοινή ρουμπρίκα.
Η απαίτηση τεκμηρίωσης είναι αυτό που το διαχωρίζει από ένα συνηθισμένο check-in. Επειδή οι συνεντεύξεις θα καταγράφουν επίσημα τις αξιολογήσεις τους και αυτά τα αρχεία τροφοδοτούν μια οργανωτική ανασκόπηση με επιπτώσεις στην απασχόληση, οι συνεντεύξεις λειτουργούν λιγότερο σαν συνεδρίες ανατροφοδότησης και περισσότερο σαν δομημένες ακροάσεις απόδοσης. Αυτό το ίχνος χαρτιού — και η ρητή αναφορά της «συνεχιζόμενης απασχόλησης» — είναι που δίνει στη διαδικασία το βάρος της.
Η διαδικασία είναι μια επέκταση μιας κριτικής που έχει ήδη φτάσει στην κορυφή της εταιρείας. Το email αναφέρει ότι ο Διευθύνων Σύμβουλος της Proton, Andy Yen, «πήρε συνεντεύξεις με περισσότερους από 40 ανώτερους ηγέτες της Μηχανικής και των Προϊόντων για να ξεκινήσει αυτή η διαδικασία» προτού επεκταθούν οι συνεντεύξεις σε ολόκληρο τον οργανισμό.
Πώληση τεχνητής νοημοσύνης του γιεν
Οι επαναληπτικές συνεντεύξεις είναι το πιο πρόσφατο βήμα σε μια σταθερή ώθηση από το γεν να επαναπροσανατολίσει την εταιρεία γύρω από την τεχνητή νοημοσύνη. Η Proton κυκλοφόρησε προϊόντα με επίκεντρο την τεχνητή νοημοσύνη, συμπεριλαμβανομένου του Lumo, ενός chatbot με επίκεντρο το απόρρητο, καθώς η εταιρεία εργάζεται για να τοποθετήσει χαρακτηριστικά AI μέσα στην κρυπτογραφημένη σουίτα παραγωγικότητας χωρίς να διακυβεύεται η επωνυμία της για το απόρρητο.
«Χρειαζόμαστε ανθρώπους που μπορούν να μεταφράσουν τις δυνατότητες της τεχνητής νοημοσύνης σε καλύτερα προϊόντα, ισχυρότερη εκτέλεση και νέους τρόπους εργασίας — και που προσεγγίζουν αυτήν την αλλαγή με περιέργεια, κρίση και επείγουσα ανάγκη», αναφέρει το email, σύμφωνα με το 404 Media.
Η εταιρεία αναγνώρισε το άγχος που είναι πιθανό να δημιουργήσει η διαδικασία. «Αναγνωρίζουμε ότι αυτή η διαδικασία δημιουργεί αβεβαιότητα», αναφέρει το email, προσθέτοντας ότι η Proton «θα είναι ξεκάθαρη για το τι έχει αποφασιστεί και τι παραμένει ανοιχτό» και θα κοινοποιεί τα μεμονωμένα αποτελέσματα μόλις ληφθούν αποφάσεις. Η Proton δεν απάντησε αμέσως σε αίτημα για σχόλιο από το 404 Media.
Μια ασυνήθιστη προσέγγιση στην υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης
Τα περισσότερα εταιρικά προγράμματα υιοθέτησης τεχνητής νοημοσύνης έχουν τη μορφή εντολών εκπαίδευσης, διάθεσης εργαλείων ή στόχων χρήσης. Το να γίνει η επάρκεια της τεχνητής νοημοσύνης αντικείμενο μεμονωμένων επανασυνεντεύξεων - με τεκμηρίωση, αξιολογητές μεταξύ ομάδων και σαφείς συνδέσμους με συνεχή απασχόληση - είναι ένας πολύ πιο συγκρουσιακός μηχανισμός και ένας μηχανισμός που οι υποστηρικτές της ιδιωτικής ζωής και οι παρατηρητές εργασίας είναι πιθανό να εξετάσουν εξονυχιστικά δεδομένης της φήμης της Proton ως εταιρείας που βασίζεται στις αξίες.
Η κίνηση προσγειώνεται επίσης σε ένα έτος όπου η τεχνητή νοημοσύνη έχει γίνει ένας ζωντανός παράγοντας στις αποφάσεις του εργατικού δυναμικού σε ολόκληρη τη βιομηχανία τεχνολογίας, από το πάγωμα προσλήψεων που αποδίδεται στην παραγωγικότητα που βασίζεται στην τεχνητή νοημοσύνη έως τις αναδιαρθρώσεις που συνδέονται ρητά με την ικανότητα τεχνητής νοημοσύνης. Η προσέγγιση της Proton καθιστά τη σύνδεση επίσημη και ατομική: αντί να εξαλείφει τους ρόλους με fiat, η εταιρεία δημιουργεί ένα επίπεδο αξιολόγησης που μπορεί να ταξινομήσει το εργατικό δυναμικό της με βάση την ικανότητα τεχνητής νοημοσύνης και να αφήσει τα αποτελέσματα να οδηγήσουν τα αποτελέσματα του προσωπικού.
Για τους εργαζόμενους, τα πρακτικά διακυβεύματα είναι συγκεκριμένα. Οι αξιολογήσεις θα τεκμηριωθούν. Οι συνεντευξιαζόμενοι έχουν την εξουσία να κρίνουν μεταξύ των γραμμών αναφοράς. Και ο δηλωμένος σκοπός — η ενημέρωση για μια «ευρύτερη ανασκόπηση του οργανισμού και του ταλέντου μας» — αφήνει περιθώρια για αποτελέσματα που κυμαίνονται από αλλαγές ρόλων έως αποχωρήσεις. Μεταξύ 4 και 11 Νοεμβρίου, ένα σημαντικό μέρος του προσωπικού της Proton θα συμμετάσχει ουσιαστικά σε εξετάσεις σχετικά με το πόσο καλά έχουν προσαρμοστεί στην τεχνητή νοημοσύνη, με τις περιγραφές των θέσεων εργασίας τους ως βαθμό.
Τι θα γίνει μετά
Το παράθυρο της συνέντευξης διαρκεί έως τις 11 Νοεμβρίου, με τα μεμονωμένα αποτελέσματα να ακολουθούν μόλις οριστικοποιηθούν οι αποφάσεις - ένα χρονοδιάγραμμα που υποδηλώνει ότι οι αλλαγές ενδέχεται να γίνουν πριν από το τέλος του έτους. Το αν η Proton δημοσιεύει κάτι σχετικά με το εύρος ή τα αποτελέσματα της αναθεώρησης μένει να φανεί. Η μέχρι στιγμής σιωπή της εταιρείας, πέρα από το ίδιο το email που διέρρευσε, αφήνει τους υπαλλήλους και τους παρατηρητές να περιμένουν λεπτομέρειες. Αυτό που είναι ήδη σαφές είναι το προηγούμενο: μια εταιρεία του προφίλ της Proton έχει επισήμως συνδέσει την ευχέρεια της τεχνητής νοημοσύνης με την ασφάλεια της εργασίας και αν το μοντέλο εξαπλωθεί, το "πώς χρησιμοποιείτε την τεχνητή νοημοσύνη" μπορεί να γίνει μια τυπική ερώτηση συνέντευξης — τόσο για νέους προσλήψεις όσο και για βετεράνους.
Για τον ευρύτερο κλάδο, το email που διέρρευσε προσφέρει μια προεπισκόπηση ενός ερωτήματος με το οποίο πολλές εταιρείες παλεύουν αθόρυβα: εάν η ευχέρεια τεχνητής νοημοσύνης πρέπει να γίνει σαφής, αξιολογημένη προϋπόθεση απασχόλησης — και τι σημαίνει όταν μια εταιρεία διάσημη για την προστασία του απορρήτου των χρηστών της αρχίζει να βαθμολογεί τους δικούς της ανθρώπους.
---
Stay Ahead of AIGet the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.
Read more AI news →
