مایکروسافت روز دوشنبه اعلام کرد که خریدهای داوطلبانه را برای بخش وسیعی از نیروی کار خود ارائه می‌کند و بسته‌های خروج را به حدود 60000 کارمند - حدود 27٪ از شرکت 223,000 نفری خود - گسترش می‌دهد زیرا تلاش می‌کند بین ساخت زیرساخت‌های هوش مصنوعی پرهزینه و کارایی سرمایه تعادل ایجاد کند.

به گزارش CNBC که به نقل از یک فرد آشنا با این موضوع، به اصطلاح پیشنهاد خروج داوطلبانه برای کارمندان در ایالات متحده، کانادا، هند و بریتانیا در سطح تجربه 70 یا پایین تر اعمال می شود. کارمندانی که قبول می کنند در 31 دسامبر شرکت را ترک می کنند و تصمیمات در اوایل دسامبر تعیین می شود. For more context on this story, see our ongoing AI trends.

یک چهارم از شرکت، دعوت به ترک

مقیاس پیشنهاد حتی با استانداردهای فناوری بزرگ غیرمعمول است. مایکروسافت این برنامه را در یک یادداشت داخلی از امی کلمن، معاون اجرایی و مدیر ارشد خود، که این حرکت را به عنوان تحولی در رویکرد شرکت برای تغییر نیروی کار توصیف کرد، تأیید کرد.

به گزارش CNBC، کولمن نوشت: «پیشنهاد خروج داوطلبانه بخش مهمی از چگونگی تغییر رویکردمان برای تغییر را منعکس می‌کند: ایجاد انعطاف‌پذیری بیشتر و در صورت امکان، راه‌های بیشتری برای کارمندان برای شکل دادن به فصل بعدی خود». "این بر اساس آنچه در اوایل امسال از طریق برنامه بازنشستگی داوطلبانه آموختیم است."

این فرد آشنا به CNBC گفت: برخی از تیم های بازاریابی، فروش و مهندسی قبلاً تصمیم گرفته اند که شرکت نکنند. این شخص گفت که مایکروسافت این بار هدف مشخصی برای تعداد کار در ذهن ندارد.

لایحه هوش مصنوعی سررسید می شود

انگیزه خرید جدیدترین نشانه ای است که نشان می دهد چگونه رقابت زیرساخت های هوش مصنوعی در حال تغییر شکل مالی - و تعداد کارمندان - بزرگترین شرکت های فناوری جهان است. مایکروسافت هزینه‌های مراکز داده را افزایش داده است تا بتواند تقاضای فزاینده محاسباتی هوش مصنوعی را تامین کند، ظرفیت ابری را برای Anthropic، OpenAI و تعدادی دیگر از توسعه‌دهندگان هوش مصنوعی تامین کند.

مایکروسافت در ماه جولای اعلام کرد که هزینه های سرمایه ای برای سه ماهه سپتامبر باید از 50 میلیارد دلار فراتر رود. یک سال قبل، هزینه های سرمایه ای و اجاره های مالی به 34.9 میلیارد دلار رسید - به این معنی که هزینه ها در مسیر رشد بیش از 40 درصدی سالیانه قرار دارند.

این سرعت فشار مشهودی بر مالی شرکت وارد کرده است. مایکروسافت 19.64 میلیارد دلار جریان نقدی آزاد مثبت در سه ماهه اخیر خود گزارش داد که نسبت به سال گذشته 23 درصد کاهش داشت. در مقایسه، رقبای ابری آلفابت و آمازون، هر دو جریان نقدی آزاد منفی را در همان دوره گزارش کردند، که نشان می‌دهد ساخت هوش مصنوعی در این بخش چقدر سرمایه‌بر شده است.

اخراج نیست - هنوز

اعلامیه روز دوشنبه سومین اقدام مهم نیروی کار مایکروسافت در سال جاری است. در ماه آوریل، این شرکت اولین برنامه بازنشستگی داوطلبانه خود را راه اندازی کرد که حدود 7 درصد از کارکنان ایالات متحده واجد شرایط آن بودند. مایکروسافت در ماه جولای گفت که بیش از 30 درصد از واجدین شرایط در نهایت این پیشنهاد را پذیرفتند. آن برنامه برای کارمندان تا سطح مدیر ارشد 67 باز بود. ابتکار جدید بالاتر، به سطح 70 گسترش می یابد.

در این بین، در ماه جولای، مایکروسافت اعلام کرد که قصد دارد 4800 کارمند خود را اخراج کند. برخلاف آن کاهش‌ها، برنامه جدید داوطلبانه است - کارمندان انتخاب می‌کنند که آیا بپذیرند یا خیر. وال استریت ژورنال، که همچنین در مورد این پیشنهاد گزارش داد، خاطرنشان کرد که این شرکت مراقب است تا آن را اخراج نخواند.

نرخ مشارکت برنامه بازنشستگی قبلی بیش از 30 درصد به مایکروسافت این دلیل را می دهد که امیدوار باشد تعداد قابل توجهی از کارمندان بدون کاهش اجباری شرکت کنند. اما گستردگی این پیشنهاد - که تقریباً یک نفر از هر چهار کارمند در چهار کشور را پوشش می دهد - نشان می دهد که شرکت در حال آماده شدن برای نیروی کار کوچکتر در هر صورت است.

یک مدل کسب و کار در حال گذار

فراتر از کنترل هزینه، تجدید ساختار نشان دهنده تغییر عمیق تر در نحوه نگاه مایکروسافت به تجارت خود است. سازنده 51 ساله ویندوز و آفیس به‌طور فزاینده‌ای تلاش می‌کند تا به جای فروش مجوزهای نرم‌افزاری سنتی، از مشتریان بر اساس میزان استفاده واقعی از هوش مصنوعی هزینه دریافت کند. برنامه نویسان، فروشندگان و کارگران زنجیره تامین را با ابزارهای هوش مصنوعی مسلح کرده و افزایش بهره وری قابل توجهی را گزارش کرده است.

در عین حال، این شرکت می‌خواهد اطمینان حاصل کند که استعدادهای مناسب را برای آنچه که به‌عنوان قانع‌کننده‌ترین فرصت‌های رشد خود می‌بیند، حفظ می‌کند - مقوله‌ای که اکنون به طور عمده به معنای هوش مصنوعی است. این خرید به رهبران ارشد مکانیزمی برای تغییر شکل تیم ها بدون اصطکاک قانونی و شهرت ناشی از اخراج های دسته جمعی می دهد.

مایکروسافت قرار است نتایج سه ماهه اول مالی را در روز چهارشنبه گزارش دهد، جایی که سرمایه‌گذاران راهنمایی هزینه‌های سرمایه، رشد Azure و هرگونه اظهارنظر در مورد نحوه تأثیر برنامه خرید بر هزینه‌های عملیاتی آینده را تماشا خواهند کرد.

چه سیگنالی برای صنعت دارد

مایکروسافت در جفت کردن سرمایه گذاری رکورددار هوش مصنوعی با انقباض نیروی کار تنها نیست. در سرتاسر این بخش، شرکت‌ها صدها میلیارد دلار به مراکز داده و تراشه‌ها سرازیر می‌کنند، در حالی که از ابزارهای هوش مصنوعی برای اصلاح یا بازسازی همان نیروهای کاری که کسب‌وکارشان را ساخته‌اند، استفاده می‌کنند.

برای کارمندان، این پیام صریح است: دوران رشد تعداد کارمندان در فناوری‌های بزرگ به پایان رسیده است، حتی برای شرکت‌هایی که سودهای بالایی دارند. برای صنعت، پیشنهاد مایکروسافت یکی از واضح‌ترین نشانه‌هایی است که نشان می‌دهد رونق هوش مصنوعی فقط ایجاد شغل نیست، بلکه اساساً شغل‌هایی را که قبلاً وجود دارد، دوباره قیمت‌گذاری می‌کند.

این که آیا 60000 کارمند واجد شرایط خروج را در همان مقیاسی که برنامه بازنشستگی 30 درصد به اضافه نرخ جذب می‌پذیرد، در اوایل دسامبر، زمانی که تصمیم‌گیری‌ها موعد مقرر است، مشخص خواهد شد.

---

Stay Ahead of AI

Get the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.

Read more AI news →