پروتون، شرکت سوئیسی پشت پروتون میل و مجموعه ای از محصولات متمرکز بر حفظ حریم خصوصی، به کارمندان گفته است که با کارکنان سراسر شرکت در مورد نحوه استفاده از هوش مصنوعی در مشاغل خود "مصاحبه مجدد" خواهد کرد، و نتایج بررسی هایی را ارائه می دهد که می تواند تعیین کند آیا آنها را حفظ می کنند یا خیر. این خبر که دوشنبه توسط 404 Media گزارش شد، بر اساس ایمیل داخلی پروتون است که توسط این رسانه به دست آمده است.

در این ایمیل آمده است: «این مصاحبه‌های مجدد پیامد هستند. "مصاحبه‌گران ارزیابی‌های خود را مستند می‌کنند، که به بررسی گسترده‌تر سازمان و استعداد ما اطلاع می‌دهد. این بررسی ممکن است منجر به تغییر در نقش‌ها، مسئولیت‌ها و ادامه اشتغال شود. پس از نهایی شدن تصمیم‌ها، نتایج فردی مستقیماً اعلام خواهد شد." For more context on this story, see our ongoing latest AI developments.

فرآیند چگونه کار می کند

طبق ایمیل فاش شده، قرار است مصاحبه های مجدد بین 4 و 11 نوامبر انجام شود. همه کارمندان این فرآیند را طی نمی کنند - در این ایمیل آمده است که با همه افراد شرکت مصاحبه مجدد انجام نخواهد شد و هر تصمیمی که بر استخدام تاثیر می گذارد به طور جداگانه اطلاع رسانی خواهد شد.

خود مصاحبه ها به گونه ای طراحی شده اند که آشنایی را از معادله حذف کنند. اعضای کارکنان ممکن است با مصاحبه‌کننده‌ای از خارج از تیم و خط گزارش‌شان روبرو شوند، که از «مجموعه‌ای از رهبرانی که توانایی هوش مصنوعی قوی نشان می‌دهند و با معیارهای ارزیابی همسو شده‌اند» گرفته شده است. به عبارت دیگر، کارمندان در استفاده از هوش مصنوعی توسط همکارانی که به طور خاص برای مهارت هوش مصنوعی انتخاب شده اند، با استفاده از یک روبریک مشترک ارزیابی می شوند.

مدارک مورد نیاز چیزی است که این را از یک چک-این معمولی جدا می کند. از آنجایی که مصاحبه‌کنندگان به‌طور رسمی ارزیابی‌های خود را ثبت می‌کنند و این سوابق بررسی سازمانی را با پیامدهای استخدامی تغذیه می‌کنند، مصاحبه‌ها کمتر شبیه جلسات بازخورد و بیشتر شبیه جلسات شنیداری عملکرد ساختاریافته است. این دنباله کاغذی - و اشاره صریح به "تداوم اشتغال" - چیزی است که به این فرآیند وزن می دهد.

این فرآیند گسترش یک بررسی است که قبلاً به صدر شرکت رسیده است. در این ایمیل آمده است که اندی ین، مدیر عامل پروتون، «با بیش از 40 نفر از رهبران ارشد مهندسی و تولید برای شروع این فرآیند مصاحبه کرد» قبل از اینکه مصاحبه ها در سراسر سازمان گسترش یابد.

فشار هوش مصنوعی ین

مصاحبه‌های مجدد آخرین گام در تلاش مداوم ین برای تغییر جهت دادن شرکت به هوش مصنوعی است. پروتون محصولات مبتنی بر هوش مصنوعی، از جمله Lumo، یک چت ربات متمرکز بر حریم خصوصی را راه اندازی کرده است، زیرا این شرکت تلاش می کند تا ویژگی های هوش مصنوعی را در مجموعه بهره وری رمزگذاری شده خود بدون به خطر انداختن نام تجاری حریم خصوصی خود قرار دهد.

به گزارش 404 Media، در این ایمیل آمده است: «ما به افرادی نیاز داریم که بتوانند قابلیت‌های هوش مصنوعی را به محصولات بهتر، اجرای قوی‌تر و روش‌های جدید کار تبدیل کنند - و با کنجکاوی، قضاوت و فوریت به این تغییر نزدیک شوند.

این شرکت به اضطرابی که این فرآیند احتمالاً ایجاد می کند اذعان کرد. در این ایمیل آمده است: «ما تشخیص می‌دهیم که این فرآیند باعث ایجاد عدم اطمینان می‌شود»، و افزود که پروتون «در مورد آنچه تصمیم‌گیری شده است و آنچه باز باقی می‌ماند روشن خواهد بود» و به محض تصمیم‌گیری، نتایج فردی را اعلام خواهد کرد. پروتون بلافاصله به درخواست 404 Media برای اظهار نظر پاسخ نداد.

یک رویکرد غیرمعمول برای پذیرش هوش مصنوعی

اکثر برنامه های پذیرش هوش مصنوعی شرکتی به شکل دستورات آموزشی، عرضه ابزار یا اهداف استفاده هستند. تبدیل مهارت هوش مصنوعی به موضوع مصاحبه‌های مجدد فردی - با مستندات، ارزیابی‌کنندگان بین تیمی، و پیوندهای صریح به ادامه کار - مکانیسمی است که طرفداران حریم خصوصی و ناظران کار احتمالاً با توجه به شهرت پروتون به عنوان یک شرکت ارزش‌محور، موشکافی می‌کنند.

این حرکت همچنین در سالی رخ می‌دهد که هوش مصنوعی به عاملی زنده در تصمیم‌گیری‌های نیروی کار در سراسر صنعت فناوری تبدیل شده است، از توقف استخدام‌های ناشی از بهره‌وری مبتنی بر هوش مصنوعی گرفته تا بازسازی‌هایی که صراحتاً به قابلیت هوش مصنوعی مرتبط است. رویکرد پروتون این ارتباط را رسمی و فردی می‌کند: به جای حذف نقش‌ها توسط فیات، این شرکت در حال ایجاد یک لایه ارزیابی است که می‌تواند نیروی کار خود را بر اساس استعداد هوش مصنوعی طبقه‌بندی کند و اجازه دهد نتایج منجر به نتایج پرسنل شود.

برای کارمندان، مخاطرات عملی مشخص است. ارزیابی ها مستند خواهد شد. مصاحبه کنندگان این اختیار را دارند که در بین خطوط گزارش قضاوت کنند. و هدف اعلام شده - اطلاع از "بررسی گسترده تر از سازمان و استعدادهای ما" - فضایی را برای نتایجی از تغییر نقش گرفته تا خروج باز می گذارد. بین 4 و 11 نوامبر، بخش قابل توجهی از کارکنان پروتون به طور موثر برای امتحان نحوه انطباق آنها با هوش مصنوعی شرکت خواهند کرد و شرح شغل آنها به عنوان درجه است.

بعد چه اتفاقی می افتد

پنجره مصاحبه تا 11 نوامبر ادامه دارد و پس از نهایی شدن تصمیمات، نتایج فردی باید دنبال شود - جدول زمانی که نشان می دهد تغییرات ممکن است قبل از پایان سال رخ دهد. اینکه آیا پروتون چیزی در مورد دامنه یا نتایج بازبینی منتشر می‌کند، باید دید. سکوت شرکت تا کنون، فراتر از خود ایمیل فاش شده، کارمندان و ناظران را به طور یکسان منتظر جزئیات می‌گذارد. آنچه در حال حاضر واضح است، سابقه است: یک شرکت با مشخصات پروتون رسماً تسلط هوش مصنوعی را به امنیت شغلی مرتبط کرده است، و اگر این مدل گسترش یابد، «چگونه از هوش مصنوعی استفاده می‌کنید» ممکن است به یک سؤال مصاحبه استاندارد تبدیل شود - برای استخدام‌های جدید و کهنه‌کار.

برای صنعت گسترده تر، ایمیل فاش شده پیش نمایشی از سوالی را ارائه می دهد که بسیاری از شرکت ها بی سر و صدا با آن دست و پنجه نرم می کنند: آیا تسلط هوش مصنوعی باید به یک شرط صریح و ارزیابی شده برای استخدام تبدیل شود - و زمانی که یک شرکت معروف به محافظت از حریم خصوصی کاربرانش شروع به درجه بندی افراد خود می کند به چه معناست.

---

Stay Ahead of AI

Get the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.

Read more AI news →