YC支援のAIスタートアップLemonLime、会社のタトゥーと引き換えに就職面接を申し出て反発に直面

5 人からなる Y Combinator スタートアップは、LemonLime タトゥーを入れた人に即時面接を提供しました。 7人がそうし、業界全体の反発と謝罪を引き起こした。

Y Combinatorが支援する5人組の人工知能スタートアップ企業が、会社のロゴの永久タトゥーを入れることを希望するパーティー参加者に即時就職面接を提供したことを受けて謝罪した。この行為はシリコンバレー全土で即座に非難を集め、業界が絶望的な求職者をどのように扱うかについて改めて厳しい目を向けることとなった。

ウォール・ストリート・ジャーナルとサンフランシスコ・クロニクルの報道によると、レモンライム社は7月下旬、同社のサンフランシスコオフィスでYコンビネーターのスタートアップスクールの非公式アフターパーティーを主催し、共同創設者のジョーダン・ジーツ氏がタトゥーアーティストを連れてきてオファーしたという。 7名の参加者が受け入れられました。採用環境を再構築する勢力の詳細については、AI Buzz Wire で最新の AI 業界の報道をご覧ください。

パーティーで何が起こったのか

ジーツ氏はタトゥーのオファーを採用フィルターとして組み立て、「私たちと同じくらいクレイジーな人たちに会いたい」とウォール・ストリート・ジャーナルに語った。その場でレモンスライスをテーマにしたタトゥーを入れようと座った人は、通常の応募プロセスをスキップして、そのスタートアップとの確実な面接にたどり着くだろう。

ビジネス・インサイダーの報道によると、ウォール・ストリート・ジャーナルとサンフランシスコ・クロニクルでは、ビジネス業務を自動化するために設計されたAIエージェントを構築する5人のスタートアップ企業として紹介されているLemonLimeは、当時、公開求人情報を持っていなかった。同社は、世界で最も影響力のあるスタートアップアクセラレーターの1つであるY Combinatorによって支援されています。

このギャンブルは最も狭い意味で機能し、7 人がインクを獲得しました。しかし、数日以内にジーツ氏はこのスタントについてリンクトインに投稿したが、批判が高まったため投稿を削除したとサンフランシスコ・クロニクル紙が報じた。 SFGateは、タトゥーを入れた7人のうち誰かが最終的に雇用されたかどうかは依然として不明であると指摘した。

バックラッシュ

反応は即時的で、ほぼ一方向でした。批評家たちは、採用力を持った企業が、候補者の体に永久に残る痛みを伴う跡と引き換えに、誰もが欲しがる就職面接へのアクセスを取引するという、現在進行中の中心的な力関係に注目した。

椅子に強制的に座らせる人は誰もいなかった。ジーツ氏は後にサンフランシスコ・クロニクルに対し、誰もタトゥーを入れる必要はなく、レモンライムでの面接は関係なくすべての出席者に開かれていると語った。しかし、光学系を守るのは困難でした。インタビューはパーティーの記念品ではありませんし、タトゥーはブランドのパーカーではありません。イベントが終了し、投稿が削除され、会社が次のステップに進んだ後も、それは長く残ります。

このエピソードでは、タトゥーそのものを超えた懸念も浮上した。 Business Insiderの報道によると、参加者の1人、ディンプル・アミサ・ガルアダプリさんは、自分の写真が同意なく使用され、イベントでは企業をテーマにしたタトゥーのデザインしか入手できなかったと述べたという。その詳細は、このスタントを、疑わしい採用ギャグからもっと厄介なもの、つまり候補者がスタートアップの文化のソーシャルメディアマーケティングの素材として使用される可能性のあるものに再構成しました。

謝罪

高まる批判に直面して、ジーツはボディアートを雇用機会に結びつけることで状況を誤って対処したことを認めて謝罪した。サンフランシスコ・クロニクル紙によると、同氏はレモンライムが考え直した人のためにタトゥー除去費用を負担すると述べたという。

その反応は一般的な「あなたの意見を聞いています」という声明よりも即興的でしたが、それはすでにタトゥーを入れた後でした。サンフランシスコ・クロニクル紙が指摘したように、この法律の永続的な性質により、遡及的な善意の提供が困難になった。

この事件はすぐにレモンライムそのものを超えて波紋を広げた。 Y Combinator がこのパーティーを主催したわけではないが（Business Insider はそれを非公式のアフターパーティーだと説明した）、アクセラレータの名前は次から次へと見出しにスタートアップと並んで登場した。アクセラレーターは資本と同じくらい判断力を売りにしており、ポートフォリオ企業が候補者にアクセスと引き換えに皮膚を交換するよう求めると、その判断がどのように適用されたのかという疑問が必然的に生じます。

共感を呼んだ理由

この物語は、いくつかの不快な傾向が交差するところにあったため、神経を揺さぶられた。サンフランシスコの人工知能の仕事は、特に Y Combinator の権限を与えられた資金提供を受けたスタートアップにおいて、異常に価値のあるものになっています。混雑した市場で競争する候補者にとって、保証された面接は正真正銘の入り口のように感じることがあります。まさにそれが、面接にタトゥーを結びつけることが良いものではなく、より悪いものに見える理由です。

スタートアップ企業は、持ち帰りプロジェクト、騒がしい部屋での売り込みセッション、不快感を通じてコミットメントを証明する要求など、奇妙な採用儀式を長い間容認してきました。その一部は単に初期段階の作業にかかるコストです。しかし、ブランドのTシャツとタトゥーの間には一線があり、レモンライムは聴衆の前でその境界線を越えた。

より広範な業界の質問

LemonLime のエピソードは、テクノロジー採用における力関係についてのより広範な内省の瞬間に始まります。 AI企業がベンチャーキャピタルのシェアを吸収するにつれ（最近の報告によると、ベンチャー資金全体の3分の2がAIスタートアップに流れていることが判明した）、それに応じて創業者が求職者に対して持つ影響力も増大している。会話と引き換えに個人的な永続的な関与を求める仕掛けを通じてその影響力が行使されると、創業者と候補者の間のギャップは無視することが難しくなります。

LemonLime の場合、同社の製品について今週は何も変わりませんでした。しかし、その採用宣伝は、業界が判断できるように白日の下にさらされたものだった。同社はレーザー除去の費用を支払い、より適切な謝罪を発表することはできるが、重要な事実は依然として残っている。スタートアップ企業がボディインクを面接ファネルの一部としたため、7人がタトゥーを入れたまま退職したということだ。