នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Proton លោក Andy Yen បានលុបចោលផែនការដ៏ចម្រូងចម្រាសរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការ "សម្ភាសឡើងវិញ" និយោជិតអំពីការប្រើប្រាស់ AI របស់ពួកគេ ដើម្បីសម្រេចចិត្តថាអ្នកណារក្សាការងាររបស់ពួកគេ ដោយប្រាប់បុគ្គលិកនៅឯកិច្ចប្រជុំមួយកាលពីថ្ងៃសុក្រថា ការសម្ភាសន៍ឡើងវិញ "បានបំពេញគោលបំណងរបស់ពួកគេរួចហើយ" ។ ការបញ្ច្រាសបានកើតឡើងមួយថ្ងៃបន្ទាប់ពី 404 Media បានបោះពុម្ពផ្សាយការស៊ើបអង្កេតលើការជំរុញ AI ខាងក្នុងដ៏ឈ្លានពានរបស់ក្រុមហ៊ុនឯកជន ហើយបុគ្គលិកជាច្រើននៅតែមិនជឿជាក់ថាវាស្មើនឹងការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដ។
ក្រុមហ៊ុន Proton ដែលជាក្រុមហ៊ុនស្វីសនៅពីក្រោយ Proton Mail បានទាក់ទាញការរិះគន់យ៉ាងខ្លាំងបន្ទាប់ពី 404 Media បានរាយការណ៍កាលពីសប្តាហ៍មុនថា ខ្លួនគ្រោងនឹងសម្ភាសន៍បុគ្គលិកឡើងវិញអំពីការប្រើប្រាស់ AI របស់ពួកគេជាមួយនឹងលទ្ធផលដែលទាក់ទងនឹងការបន្តការងារ។ AI Buzz Wire បានគ្របដណ្តប់លើគម្រោងការសម្ភាសន៍ឡើងវិញដើមនៅពេលដែលវាត្រូវបានរាយការណ៍ជាលើកដំបូង ដែលជាផ្នែកមួយនៃ [ការគ្របដណ្តប់លើឧស្សាហកម្ម AI ដែលកំពុងដំណើរការរបស់យើង] (https://aibuzzwire.news)។ របាយការណ៍ថ្មីដោយផ្អែកលើការសន្ទនាជាមួយនិយោជិតបច្ចុប្បន្ន និងអតីតបុគ្គលិកចំនួនប្រាំបីនាក់ រួមជាមួយនឹង Slack chats ការជួបជាសំឡេង និងការបង្ហាញ AI ខាងក្នុងដែលសរសេរដោយ CTO Bart Butler របស់ Proton បានពិពណ៌នាថាក្រុមហ៊ុនជំរុញឱ្យការទទួលយក AI លឿនជាងបុគ្គលិកសន្តិសុខរបស់ខ្លួនមានផាសុកភាព — ជំរុញយ៉ាងហោចណាស់មួយផ្នែកដោយគោលដៅប្រាក់ចំណូល។
"នោះជាការគិតខុស និងចាញ់"
ការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវបានដកស្រង់ច្រើនបំផុតនៃការស៊ើបអង្កេតបានមកពី Yen ខ្លួនឯង។ នៅពេលដែលបុគ្គលិកម្នាក់នៅក្នុងប៉ុស្តិ៍ Slack សន្តិសុខរបស់ Proton បានជំរុញឱ្យក្រុមហ៊ុនចំណាយពេលយ៉ាងហោចណាស់ពីរបីថ្ងៃដើម្បីបញ្ចូលកូដដែលសរសេរថ្មីមុនពេលដឹកជញ្ជូនវានោះ Yen បានឆ្លើយតបនៅចុងខែសីហាថា "នោះជាការគិតខុស និងចាញ់។ ប្រាកដណាស់ វាអាចទៅរួចលឿន និងសុវត្ថិភាព។ ឈប់គិត [ថាវាមិនមែន]"។
ការបង្ហាញ AI របស់ Butler ដែលបានបង្ហោះនៅខាងក្នុង បានប្រាប់វិស្វករក្នុងន័យមិនច្បាស់ថា "ការងារចាស់របស់អ្នកត្រូវបានបាត់បង់" ។ គាត់បានសរសេរថា ការបរាជ័យក្នុងការទទួលយក AI បានបង្កជា "ការគំរាមកំហែងដែលអាចកើតមានចំពោះភាពជោគជ័យនៃបេសកកម្មខ្លួនឯង" ដែលជាភាសាដែលប៉ះទង្គិចយ៉ាងខ្លាំងជាមួយនឹងរូបភាពសាធារណៈរបស់ Proton ដែលជាអ្នកមើលការប្រុងប្រយ័ត្ននៃភាពឯកជនរបស់អ្នកប្រើប្រាស់។
អ្វីដែល Yen បានប្រាប់បុគ្គលិក
លោក Yen បាននិយាយថានៅថ្ងៃសុក្រនេះ លោក Yen បានបើកការទទួលស្គាល់ថា៖ «ខ្ញុំចង់ទទួលស្គាល់ខ្លួនឯងផ្ទាល់ថាមានការបរាជ័យក្នុងការទំនាក់ទំនងរបស់ខ្ញុំ ហើយមានរឿងជាច្រើនដែលប្រហែលជាអាចនិងគួរត្រូវបានធ្វើការប្រាស្រ័យទាក់ទងខុសគ្នា»។ ប៉ុន្តែគាត់បានផ្គូផ្គងការសុំទោសដោយការប្ដេជ្ញាចិត្តដើម្បីបន្តការជំរុញមូលដ្ឋានថា៖ «ទៅមុខ ខ្ញុំនៅតែជំរុញ»។
នៅក្នុងការសម្ភាសន៍ឡើងវិញដោយខ្លួនឯង លោក Yen បាននិយាយថា ភាពជាអ្នកដឹកនាំបានប្រមូលផ្តុំគ្នាក្នុងរយៈពេលពីរថ្ងៃមុន ហើយថែមទាំងបាននិយាយជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Proton Foundation ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរួមមាន Yen អ្នកបង្កើតគេហទំព័រ Sir Tim Berners-Lee សាស្ត្រាចារ្យ Carissa Veliz លោក Dingchao Lu និង Antonio Gambardella ។ លោក Yen បាននិយាយថា “ពួកគេកំពុងតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវស្ថានភាពនេះ។ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ "យើងបានសម្រេចចិត្តលុបចោលការសម្ភាសន៍ឡើងវិញ"។ ហេតុផលរបស់គាត់៖ "ខ្ញុំគិតថាតាមពិតទៅ ឧបមាថាដោយអចេតនា ពួកគេពិតជាបានបំពេញគោលបំណងរបស់ពួកគេរួចហើយ" — នោះគឺឥឡូវនេះ បុគ្គលិកកំពុងនិយាយ និងរៀនអំពី AI ។
Butler កាន់តែចំៗអំពីកំហុស។ គាត់បាននិយាយថា "ការប្រើប្រាស់ AI ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងជាក់ស្តែងមិនមានន័យថា យើងបានបោះបង់ចោលនូវសុវត្ថិភាព ឬស្ថាបត្យកម្មល្អ ឬគោលការណ៍វិស្វកម្មសូហ្វវែរសំឡេងនោះទេ" ដោយបន្ថែមថា Yen "ត្រូវការ ហើយគាត់បានប្តេជ្ញាថានឹងធ្វើឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង" នៅក្នុងរបៀបដែលគាត់ទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិក។ ក្រោយមកក្នុងការប្រជុំដោយឆ្លើយតបនឹងការអត្ថាធិប្បាយរបស់និយោជិតម្នាក់ គាត់បាននិយាយថា៖ «យើងឆ្កួតហើយ យើងដឹងថាយើងឆ្កួតហើយ»។
បុគ្គលិកមើលឃើញ "ការគ្រប់គ្រងការខូចខាត"
ប្រតិកម្មក្នុងចំណោមបុគ្គលិក Proton ក្នុង 404 Media ត្រូវបានបំបែក។ បុគ្គលិកម្នាក់បានកត់សម្គាល់ថា "អ្នកខ្លះសប្បាយចិត្តនៅពេលដែលវារីកចម្រើន។ អ្នកផ្សេងទៀតជឿថាវានឹងមិនផ្លាស់ប្តូរអ្វីទេព្រោះមិនមានផលវិបាកណាមួយសម្រាប់ Andy [Yen]" ដោយបន្ថែមថាពួកគេ "នឹងពេញចិត្តចំពោះការទទួលខុសត្រូវពិតប្រាកដពីក្រុមអ្នកដឹកនាំ" ។ បុគ្គលិកដដែលបានចង្អុលបង្ហាញពីការកាន់កាប់ភាគហ៊ុនភាគច្រើនរបស់ Yen ជាការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធលើអ្វីដែលក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអាចធ្វើបាន។
អ្នកផ្សេងទៀតបានដាក់ទង់នូវអ្វីដែលបានកើតឡើងក្នុងដង្ហើមដូចគ្នាទៅនឹងការលុបចោល៖ ភាពជាអ្នកដឹកនាំបាននិយាយថា អ្វីដែលនឹងត្រូវវាស់វែងនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ឡើងវិញនឹងក្លាយទៅជាធាតុផ្សំនៃការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្ត។ បុគ្គលិកម្នាក់បាននិយាយថា៖ «ពួកគេបាននិយាយយ៉ាងច្បាស់ថាទិសដៅមិនបានផ្លាស់ប្តូរទេ។ "ក្នុងនាមជាអ្នកប្រើប្រាស់ Proton ដែលមិនផ្តល់ទំនុកចិត្តដល់ខ្ញុំ។ ក្នុងនាមជានិយោជិត ការសម្ភាសន៍ឡើងវិញមិនត្រូវបានលុបចោលទេ រហូតដល់វាក្លាយជាសាធារណៈ ទោះបីជាមានការព្រួយបារម្ភពីពួកយើងជាច្រើនក៏ដោយ។ ខ្ញុំគិតថាវាហួសពីបញ្ហាទំនាក់ទំនង និងការឈឺចាប់កាន់តែខ្លាំង។"
បុគ្គលិករូបនេះបានបន្ថែមថា៖ «ពេលនេះ អ្វីៗហាក់ដូចជាស្របនឹងការគ្រប់គ្រងការខូចខាត។ នៅខាងក្រៅ Proton អ្នកប្រើប្រាស់ជាច្រើនបានអំពាវនាវឱ្យ Yen លាលែងពីតំណែងនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោងបន្ទាប់ពីការស៊ើបអង្កេតបានចេញផ្សាយ 404 Media បានរាយការណ៍។
តើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់
Yen បានប្រាប់បុគ្គលិកថា "ការផ្លាស់ប្តូរអង្គការ" នឹងមកដល់ ជាមួយនឹងការរៀបចំឡើងវិញនៅខែក្រោយផ្តោតលើ "ការចែកចាយឡើងវិញនូវទេពកោសល្យនៅទូទាំងក្រុម" ហើយបានទទូចថា "នឹងមិនមានការបាត់បង់ការងារពី AI ទេ" ។ ការធានានោះឥឡូវនេះនឹងត្រូវបានសាកល្បងប្រឆាំងនឹងការពិតដែលថារង្វាស់នៃការប្រើប្រាស់ AI ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបញ្ចូលទៅក្នុងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្ត និយោជិតដែលយន្តការបារម្ភខ្លាចការសម្ភាសន៍ឡើងវិញនឹងអនុវត្ត។
វគ្គនេះបានក្លាយជាករណីសិក្សានៅក្នុងដែនកំណត់នៃអាណត្តិ AI ពីលើចុះក្រោម។ អាជីវកម្មរបស់ Proton ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការសន្យានៃការជឿទុកចិត្ត ហើយកាលពីសប្តាហ៍មុនបានបង្ហាញពីរបៀបដែលការជំរុញ AI ខាងក្នុងដ៏ខ្លាំងក្លា - ទោះបីជាមានការលើកទឹកចិត្តផ្នែកពាណិជ្ជកម្មក៏ដោយ - អាចដាក់ការសន្យានោះនៅក្រោមភាពតានតឹង។ ថាតើការសំភាសន៍ឡើងវិញដែលត្រូវបានលុបចោល ការរៀបចំឡើងវិញ និងការប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បី "ជំរុញ" ឱ្យកាន់តែមានសុជីវធម៌ឡើងវិញនោះ គឺជាសំណួរមួយផ្សេងទៀតទាំងស្រុង។
