구글 딥마인드(Google DeepMind)의 연구원들은 AI 위험에 대해 영원히 회사를 비판하는 것을 금지한다고 말하는 고용 계약에 대해 공개적으로 반발하고 있습니다. 구글은 이제 퇴직 후 제한을 시행하지 않을 것이며 이미 신규 채용 조건에서 이를 제거했다고 말하면서 근거를 인정했습니다.

워싱턴 포스트(Washington Post)는 화요일 딥마인드(DeepMind) 직원이 AI에 대해 알고 있는 것을 대중에게 알릴 자유를 요구하고 있으며, 보고서에서 회사 비판을 평생 금지한다고 설명한 것에 항의했다고 보도했습니다. 이 논쟁은 대중에게 공개되기 전에 Google 내부 포럼에서 전개되었으며 AI 업계에서 가장 논란이 많은 질문 중 하나를 다루고 있습니다. 프론티어 시스템을 구축하는 연구소의 직원이 업무에서 목격하는 위험에 대해 외부 세계에 경고할 수 있는지 여부입니다. 이 이야기에 대한 자세한 내용은 최신 AI 동향를 참조하세요.

계약서의 내용

Post의 보고에 따르면 DeepMind 직원의 계약에는 고용이 종료된 후에도 직원을 계속 구속하는 비방 조항이 포함되어 있습니다. 이러한 조건에 따라 Google의 안전 관행을 공개적으로 비판하거나 단순히 회사의 AI 시스템에 대한 정보를 공개한 연구원은 이론적으로 남은 경력 동안 법적 노출에 직면할 수 있습니다.

내부 토론에 참여한 한 참가자는 해당 기사에 대해 Hacker News 독자들이 인용한 논평에서 해당 합의에 대해 설명했습니다. 계약서에는 회사를 그만둬도 직원을 비방하지 말아야 할 의무가 면제되지 않는다는 내용이 명시되어 있는 것으로 보입니다. 전문적인 가치가 공개적으로 발표하고 발언하는 능력에 따라 달라지는 경우가 많은 안전 연구자에게 그 효과는 일종의 영구적인 침묵입니다.

Google의 응답

압박이 결과를 낳은 것 같습니다. 포스트에 따르면 지난 금요일 구글의 한 임원은 비방 조항에 대한 내부 논의에 대해 회사가 회사를 떠난 직원들에게 이 조항을 시행하지 않을 것이라고 말했습니다.

화요일까지 구글 대변인은 더 나아가 신문에 이메일을 보내 "우리는 항상 안전과 책임에 대한 공개적인 대화를 장려해 왔습니다"라고 밝혔습니다. 대변인은 "최근에 우리는 비방 조항의 해고 후 측면을 삭제하는 것을 포함하여 신규 채용 조건을 업데이트했습니다"라고 덧붙였습니다.

의미 있는 양보입니다. 퇴직금지 조항은 직원이 이미 퇴사한 후(개인이 잃을 것이 가장 적고 신뢰도가 가장 높은 순간) 회사 내부의 문제에 대해 대중이 듣지 못하도록 방지하기 때문에 기술 산업 전반에 걸쳐 발화점이 되었습니다. 신규 고용 계약에서 해고 후 구성 요소를 제거하기로 한 Google의 결정은 회사가 해당 조항을 방어하는 데 따른 평판 비용이 제공한 모든 기밀 유지 혜택보다 더 높다고 판단했음을 시사합니다.

AI 연구소의 오랜 긴장감

이번 분쟁은 첨단 AI 산업 전반에 걸쳐 전개된 패턴과 일치합니다. 안전 연구자들은 고용주에 대한 기밀 유지 의무와 대중이 이전에 배포된 어떤 것보다 더 강력한 시스템으로 인해 발생하는 위험에 대해 알 자격이 있다는 확신 사이에 반복적으로 갇혀 있음을 발견했습니다.

DeepMind 자체는 안전 문제와 관련된 눈에 띄는 이탈을 목격했으며 경쟁 연구소는 고용주가 위험에 어떻게 접근하고 있는지에 대해 더 이상 침묵을 지킬 수 없다고 말한 연구원으로부터 큰 사임에 직면했습니다. 직원 청원서와 공개 서한은 AI 연구실 직원이 군사 계약, 안전 약속, 투명성 등 회사의 행동에 영향을 미치려고 시도하는 반복적인 메커니즘이 되었습니다.

DeepMind 시위는 이러한 역동성에 새로운 법적 차원을 추가합니다. 즉, 직원들은 회사가 무엇을 구축하고 있는지에 대해 논쟁을 벌이는 대신, 직원들이 그것에 대해 이야기할 수 있는지 여부를 결정하는 계약 체계에 대해 논쟁을 벌이고 있습니다. 고용 변호사들은 광범위한 비방 금지 조항의 집행 가능성은 관할 구역에 따라 다르며, 미국의 규제 기관은 이전에 퇴사하는 근로자를 침묵시키기 위해 지나치게 광범위한 이직 합의를 사용하는 회사에 대해 조치를 취한 바 있다고 지적합니다.

타이밍도 중요합니다. Google은 OpenAI, Anthropic, Meta 및 점점 늘어나는 자금 지원을 받는 스타트업과 AI 연구 인재를 두고 경쟁하고 있으며, 위험 문제에 가장 무게를 둘 가능성이 가장 높은 연구원은 자신이 보는 것에 대해 공개적으로 말할 수 있는지 여부에 가장 민감한 사람들입니다. 전직 직원을 구박하는 것으로 알려진 회사는 정확히 해당 후보자에 대한 더 어려운 채용 홍보에 직면해 있습니다. 이는 Google이 조건을 너무 빨리 업데이트하기로 한 결정에 부담을 주었을 수 있는 상업적인 계산입니다.

중요한 이유

프론티어 AI 기업은 특이한 위치를 차지하고 있습니다. 그들은 가장 유능한 AI 시스템에 대한 실무 지식을 갖춘 지구상 소수의 사람들을 고용하지만, 이러한 직원들은 일반적으로 고용 기간보다 오래 지속되는 긴밀한 기밀 유지 계약에 묶여 있습니다. 실험실의 내부 안전 관행에 대한 모든 신뢰할 수 있는 증인이 법적으로 발언이 제한되는 경우 공개 기록은 전적으로 회사가 자신에 대해 공개하기로 선택하는 것에 달려 있습니다.

이것이 바로 이 분쟁의 결과가 Google을 넘어서는 이유입니다. AI 회사가 연구원의 미래 연설을 어떻게 제한하거나 보호하는지에 따라 강력한 시스템에 대한 경고가 규제 기관, 언론인 및 대중에게 문제가 될 만큼 일찍 도달할지, 아니면 나중에 회고해서 도달할지 여부가 결정될 수 있습니다. Google의 양보로 신규 채용 조건에서 평생 개그 조항이 하나 제거되었습니다. 기존 직원이 동등한 명확성을 받는지 여부는 현재로서는 그곳에서 일하는 사람들이 제기하는 공개 질문으로 남아 있습니다.

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