ਗੂਗਲ ਡੀਪਮਾਈਂਡ ਦੇ ਖੋਜਕਰਤਾ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਪਿੱਛੇ ਹਟ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ AI ਜੋਖਮਾਂ ਬਾਰੇ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਰੋਕ ਦਿਓ - ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ - ਅਤੇ ਗੂਗਲ ਨੇ ਹੁਣ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹੋਏ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪੋਸਟ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਵੇਂ ਭਰਤੀ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਪੋਸਟ ਨੇ ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਡੀਪਮਾਈਂਡ ਸਟਾਫ ਜਨਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ AI ਬਾਰੇ ਕੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਰਿਪੋਰਟ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜੀਵਨ ਭਰ ਦੀ ਪਾਬੰਦੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਵਿਵਾਦ ਜਨਤਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਫੈਲਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਗੂਗਲ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਫੋਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਏਆਈ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਵਾਦਿਤ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਛੂੰਹਦਾ ਹੈ: ਕੀ ਫਰੰਟੀਅਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਲੈਬਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਹਰੀ ਦੁਨੀਆ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਜੋਖਮਾਂ ਬਾਰੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਵੇਖਦੇ ਹਨ। For more context on this story, see our ongoing breaking AI news.
ਠੇਕੇ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ
ਪੋਸਟ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਡੀਪਮਾਈਂਡ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਅਨਾਦਰ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਬੰਨ੍ਹਦੀਆਂ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਜਿਹੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇੱਕ ਵਿਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਖੋਜਕਰਤਾ ਜਿਸਨੇ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ Google ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀਤੀ - ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ AI ਸਿਸਟਮਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ - ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਐਕਸਪੋਜਰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਅੰਦਰੂਨੀ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਭਾਗੀਦਾਰ ਨੇ ਲੇਖ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੈਕਰ ਨਿਊਜ਼ ਪਾਠਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ: ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਭਾਸ਼ਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਛੱਡਣ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਨਿਰੋਧਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸੁਰੱਖਿਆ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਲਈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੁੱਲ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਬੋਲਣ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਭਾਵ ਸਥਾਈ ਚੁੱਪ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ।
ਗੂਗਲ ਦਾ ਜਵਾਬ
ਦਬਾਅ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨਿਕਲਦੇ ਜਾਪਦੇ ਹਨ। ਪੋਸਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਗੂਗਲ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੇ ਗੈਰ-ਨਿਰੋਧਕ ਧਾਰਾ ਬਾਰੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਚਰਚਾ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਪੋਸਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ।
ਮੰਗਲਵਾਰ ਤੱਕ, ਇੱਕ ਗੂਗਲ ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਵਿੱਚ ਅਖਬਾਰ ਨੂੰ ਕਿਹਾ: "ਅਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ." ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ: "ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਨਿਰੋਧਕ ਧਾਰਾਵਾਂ ਦੇ ਪੋਸਟ-ਟਰਮੀਨੇਸ਼ਨ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।"
ਇਹ ਇੱਕ ਅਰਥਪੂਰਨ ਰਿਆਇਤ ਹੈ। ਪੋਸਟ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਗੈਰ-ਨਿਰਾਦਰ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਬਿਲਕੁਲ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਫਲੈਸ਼ਪੁਆਇੰਟ ਬਣ ਗਈਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸੁਣਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ - ਉਹ ਪਲ ਜਦੋਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਕੋਲ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਗੁਆਉਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਨਵੇਂ-ਹਾਇਰ ਕੰਟਰੈਕਟਸ ਤੋਂ ਪੋਸਟ-ਟਰਮੀਨੇਸ਼ਨ ਕੰਪੋਨੈਂਟ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਦਾ Google ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਧਾਰਾਵਾਂ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾਤਮਕ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੁਪਤਤਾ ਲਾਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
AI ਲੈਬਜ਼ 'ਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਤਣਾਅ
ਵਿਵਾਦ ਇੱਕ ਪੈਟਰਨ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਬੈਠਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਫਰੰਟੀਅਰ AI ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਖੇਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਸੁਰੱਖਿਆ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਗੁਪਤਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫਸਿਆ ਪਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਜਨਤਾ ਪਹਿਲਾਂ ਤੈਨਾਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸਮਰੱਥ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਜੋਖਮਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ।
ਡੀਪਮਾਈਂਡ ਨੇ ਖੁਦ ਸੁਰੱਖਿਆ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਵਿਦਾਇਗੀ ਦੇਖੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਵਿਰੋਧੀ ਲੈਬਾਂ ਨੇ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਉੱਚ-ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਅਸਤੀਫ਼ਿਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਹੁਣ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚੁੱਪ ਨਹੀਂ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚ ਰਹੇ ਸਨ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਖੁੱਲੇ ਪੱਤਰ ਇੱਕ ਆਵਰਤੀ ਵਿਧੀ ਬਣ ਗਏ ਹਨ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ AI ਲੈਬ ਸਟਾਫ ਆਪਣੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਆਚਰਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਫੌਜੀ ਠੇਕਿਆਂ 'ਤੇ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾਵਾਂ 'ਤੇ, ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ' ਤੇ।
ਡੀਪਮਾਈਂਡ ਵਿਰੋਧ ਉਸ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਕਨੂੰਨੀ ਪਹਿਲੂ ਜੋੜਦਾ ਹੈ: ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ ਉਸ 'ਤੇ ਵਿਵਾਦ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੀ ਮਸ਼ੀਨਰੀ 'ਤੇ ਵਿਵਾਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਦੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵਕੀਲ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵਿਆਪਕ ਗੈਰ-ਅਨਾਦਰ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਦੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨਯੋਗਤਾ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਚਲੇ ਗਏ ਹਨ ਜੋ ਵਿਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੁੱਪ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਆਪਕ ਅਲਹਿਦਗੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਸਨ।
ਸਮਾਂ ਵੀ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। Google OpenAI, Anthropic, Meta, ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਟਾਰਟਅੱਪਸ ਦੇ ਇੱਕ ਵਧ ਰਹੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ AI ਖੋਜ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਜੋ ਜੋਖਮ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਤੋਲਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਕਦੇ ਵੀ ਉਸ ਬਾਰੇ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੋਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਦੇਖਦੇ ਹਨ। ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੈਗ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣੀ ਜਾਂਦੀ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਭਰਤੀ ਪਿੱਚ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਵਪਾਰਕ ਗਣਨਾ ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਗੂਗਲ ਦੇ ਇਸਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਇੰਨੀ ਜਲਦੀ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ 'ਤੇ ਤੋਲਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਮਾਇਨੇ ਕਿਉਂ ਰੱਖਦਾ ਹੈ
ਫਰੰਟੀਅਰ ਏਆਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਅਸਾਧਾਰਨ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਕਾਬਜ਼ ਹਨ। ਉਹ ਧਰਤੀ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਸਮਰੱਥ AI ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਗਿਆਨ ਨਾਲ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਫਿਰ ਵੀ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਘਣੇ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨਾਲ ਬੱਝੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਲੈਬ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੇ ਹਰ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਗਵਾਹ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੋਲਣ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਨਤਕ ਰਿਕਾਰਡ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਚੁਣਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਗੂਗਲ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ। AI ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ - ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ - ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਭਾਸ਼ਣ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ ਰੈਗੂਲੇਟਰਾਂ, ਪੱਤਰਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜਨਤਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਾਂ ਸਿਰਫ ਪਿਛੋਕੜ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚਦੀਆਂ ਹਨ। Google ਦੀ ਰਿਆਇਤ ਇਸਦੀਆਂ ਨਵੀਆਂ-ਨਿਯਮਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੋਂ ਇੱਕ ਜੀਵਨ ਭਰ ਦੇ ਗੈਗ ਕਲਾਜ਼ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ; ਕੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਫਿਲਹਾਲ, ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਠਾਇਆ ਗਿਆ ਖੁੱਲਾ ਸਵਾਲ ਹੈ।
---
Stay Ahead of AIGet the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.
Read more AI news →
