У понеділок корпорація Майкрософт оголосила, що пропонує добровільний викуп широкому колу своїх співробітників, розширюючи пакети звільнення приблизно до 60 000 співробітників — близько 27% від її 223 000 співробітників — оскільки вона прагне збалансувати дорогу розбудову інфраструктури штучного інтелекту з ефективністю капіталу.
Так звана пропозиція добровільного звільнення поширюється на співробітників у Сполучених Штатах, Канаді, Індії та Великобританії з рівнем досвіду 70 або нижче, діапазон, який досягає рівня віце-президента, повідомляє CNBC з посиланням на особу, знайому з цим питанням. Співробітники, які погодяться, залишать компанію 31 грудня, а рішення мають прийняти на початку грудня. For more context on this story, see our ongoing breaking AI news.
Чверть компанії запрошена піти
Масштаби пропозиції незвичні навіть за мірками Big Tech. Корпорація Майкрософт підтвердила програму у внутрішній записці від Емі Коулман, її виконавчого віце-президента та головного директора з персоналу, яка сформулювала цей крок як еволюцію підходу компанії до зміни робочої сили.
«Пропозиція про добровільний вихід відображає важливу частину того, як ми розвиваємо наш підхід до змін: створення більшої гнучкості та, де це можливо, більше способів для співробітників сформувати свою наступну главу», — написав Коулман, повідомляє CNBC. «Це спирається на те, чого ми дізналися на початку цього року завдяки Програмі добровільного виходу на пенсію».
Деякі відділи маркетингу, продажів і інженерів вже вирішили не брати участі, повідомив CNBC особа, знайома з цим питанням. Microsoft не має на увазі конкретної цільової кількості персоналу на цей раз, сказав чоловік.
Законопроект про ШІ настав
Викуп — це остання ознака того, як гонка за інфраструктурою штучного інтелекту змінює фінанси — і чисельність персоналу — найбільших у світі технологічних компаній. Корпорація Майкрософт нарощує витрати на центри обробки даних, щоб задовольнити зростаючий попит на обчислення ШІ, забезпечуючи потужність хмари для Anthropic, OpenAI та низки інших розробників ШІ.
Капітальні витрати у вересневому кварталі повинні перевищити 50 мільярдів доларів, заявила Microsoft у липні. Роком раніше капітальні витрати та фінансова оренда становили 34,9 мільярда доларів, що означає, що витрати зростуть більш ніж на 40% за рік.
Такі темпи помітно вплинули на фінанси компанії. Microsoft повідомила про позитивний вільний грошовий потік у розмірі 19,64 мільярда доларів США в останньому кварталі, що на 23% менше за рік. Для порівняння, хмарні конкуренти Alphabet і Amazon повідомили про негативний вільний грошовий потік за той самий період, що підкреслює, наскільки капіталомістким стало створення ШІ у всьому секторі.
Поки що не звільнення
Оголошення в понеділок — це третя велика дія Microsoft цього року. У квітні компанія запустила свою першу в історії програму добровільного виходу на пенсію, на яку мали право близько 7% співробітників США. Понад 30% тих, хто відповідає вимогам, зрештою прийняли пропозицію, заявила Microsoft у липні. Ця програма була відкрита для працівників до рівня старшого директора 67; нова ініціатива поширюється вище, до рівня 70.
Між тим, у липні, Microsoft оголосила про плани звільнити 4800 співробітників. На відміну від цих скорочень, нова програма є добровільною — працівники вибирають, чи погоджуватися. The Wall Street Journal, який також повідомляв про цю пропозицію, зазначив, що компанія обережно намагається не називати це звільненням.
Рівень участі у попередній програмі виходу на пенсію понад 30% дає Microsoft підстави сподіватися, що значна кількість співробітників прийме участь без примусових скорочень. Але широта пропозиції — охоплює приблизно кожного четвертого працівника в чотирьох країнах — сигналізує про те, що компанія готується до меншої робочої сили в будь-якому випадку.
Бізнес-модель у перехідний період
Окрім контролю за витратами, реструктуризація відображає глибшу зміну у тому, як Microsoft бачить власний бізнес. 51-річний виробник Windows і Office все частіше намагається стягувати плату з клієнтів залежно від того, скільки штучного інтелекту вони фактично використовують, а не продавати традиційні ліцензії на програмне забезпечення. Він озброїв програмістів, продавців і працівників ланцюга постачання інструментами ШІ та повідомив про помітне підвищення продуктивності.
У той же час компанія хоче переконатися, що вона зберігає відповідний талант для того, що вона вважає найбільш переконливими можливостями для зростання — категорії, яка зараз переважно означає ШІ. Викуп дає вищому керівництву механізм для зміни команди без юридичних і репутаційних проблем, пов’язаних із масовими звільненнями.
Microsoft планує оприлюднити результати першого фінансового кварталу в середу, де інвестори будуть стежити за прогнозами капітальних витрат, зростанням Azure і будь-якими коментарями щодо того, як програма викупу вплине на майбутні операційні витрати.
Що це означає для галузі
Microsoft не єдина, хто поєднує рекордні інвестиції в штучний інтелект із скороченням робочої сили. У всьому секторі компанії вкладають сотні мільярдів доларів у центри обробки даних і чіпи, використовуючи інструменти штучного інтелекту для скорочення чи реструктуризації тих самих працівників, які будували їхній бізнес.
Для співробітників повідомлення є однозначним: ера зростання кількості співробітників у великих технологічних галузях закінчилася, навіть для компаній, які мають великі прибутки. Для галузі пропозиція Microsoft є однією з найяскравіших демонстрацій того, що бум штучного інтелекту не просто створює робочі місця — він фундаментально переоцінює ті, що вже існують.
Чи 60 000 відповідних працівників приймуть вихід у тому ж масштабі, що й програма виходу на пенсію понад 30%, стане зрозуміло на початку грудня, коли мають бути прийняті відповідні рішення.
---
Stay Ahead of AIGet the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.
Read more AI news →
