Theo báo cáo từ Reuters, BBC và CNBC, lực lượng lao động của Oracle đã giảm khoảng 21.000 nhân viên trong năm qua khi gã khổng lồ cơ sở dữ liệu trải qua một cuộc tái cơ cấu lớn nhằm áp dụng trí tuệ nhân tạo.

Việc cắt giảm việc làm được đưa ra ánh sáng vào ngày 23 tháng 6 năm 2026, đi kèm với khoản phí tái cơ cấu được báo cáo là 1,8 tỷ USD. Chúng đại diện cho một trong những đợt thu hẹp lực lượng lao động lớn nhất tại một công ty công nghệ lớn có mối liên hệ rõ ràng với việc áp dụng AI và chúng xuất hiện trong bối cảnh làn sóng sa thải liên quan đến AI đang lan rộng khắp ngành công nghệ. For more context on this story, see our ongoing artificial intelligence updates.

AI là Trình điều khiển đã nêu

Nhiều cơ quan báo cáo về việc cắt giảm đã trích dẫn việc áp dụng AI là yếu tố thúc đẩy quá trình tái cơ cấu của Oracle. Công ty đã tích cực đầu tư vào cơ sở hạ tầng AI và dịch vụ đám mây, tái định vị chính mình để cạnh tranh trong thời đại mà khối lượng công việc AI đang định hình lại nhu cầu về hệ thống cơ sở dữ liệu và phần mềm doanh nghiệp.

Theo Forbes, Oracle đã công khai thừa nhận rằng trí tuệ nhân tạo là nguyên nhân dẫn đến tình trạng mất việc làm, khiến công ty trở thành một trong những ví dụ nổi bật nhất về một gã khổng lồ công nghệ trực tiếp cho rằng việc cắt giảm lực lượng lao động quy mô lớn là do những thay đổi trong hoạt động do AI điều khiển.

BBC đưa tin rằng Oracle đang cắt giảm 21.000 vị trí "vì họ sử dụng AI", trong khi CNBC mô tả việc cắt giảm này là một phần của "làn sóng sa thải AI từ những gã khổng lồ công nghệ" - cho thấy xu hướng này còn mở rộng ra ngoài phạm vi một công ty duy nhất.

Thẻ giá 1,8 tỷ USD

Chi phí tái cơ cấu khoảng 1,8 tỷ USD nhấn mạnh quy mô chuyển đổi của Oracle. Con số này thường bao gồm các gói trợ cấp thôi việc, hợp nhất cơ sở và chi phí tổ chức lại các đơn vị kinh doanh để phù hợp với định hướng chiến lược mới.

Đối với Oracle, hướng đi đó ngày càng tập trung vào AI. Công ty đã và đang xây dựng cơ sở hạ tầng đám mây để hỗ trợ khối lượng công việc suy luận và đào tạo AI, cạnh tranh với Amazon Web Services, Microsoft Azure và Google Cloud để giành thị phần trong thị trường điện toán AI đang phát triển nhanh chóng.

Việc cắt giảm lực lượng lao động cho thấy Oracle tin rằng họ có thể hoạt động hiệu quả hơn với các quy trình được tăng cường AI, ngay cả khi họ đầu tư mạnh vào cơ sở hạ tầng AI. Đó là mô hình phản ánh những gì các doanh nghiệp lớn khác đã mô tả: sử dụng AI để tự động hóa các hoạt động nội bộ đồng thời xây dựng các sản phẩm và dịch vụ AI cho khách hàng.

Một tín hiệu đáng lo ngại cho cổ phiếu

Bất chấp việc tái cơ cấu mạnh mẽ, việc cắt giảm không có tác dụng mấy trong việc thúc đẩy niềm tin của nhà đầu tư trong ngắn hạn. Barron's báo cáo rằng việc tái cơ cấu dựa trên AI của Oracle "không giúp ích nhiều cho cổ phiếu", lưu ý rằng cổ phiếu đã gặp khó khăn ngay cả khi công ty chuyển hướng sang AI.

Sự mất kết nối này làm nổi bật sự căng thẳng ngày càng tăng trong lĩnh vực công nghệ: các công ty đang cắt giảm lực lượng lao động một cách đau đớn nhân danh chuyển đổi AI, nhưng lợi ích tài chính của những cắt giảm đó không phải lúc nào cũng rõ ràng đối với các nhà đầu tư. Kinh nghiệm của Oracle cho thấy thị trường vẫn hoài nghi về việc liệu lợi ích hiệu quả do AI thúc đẩy có chuyển thành tăng trưởng doanh thu có ý nghĩa đủ nhanh để biện minh cho sự gián đoạn hay không.

Thời điểm cũng đáng chú ý. Việc Oracle cắt giảm việc làm diễn ra trong bối cảnh cổ phiếu của Alphabet cũng đang chịu áp lực, không phải do bị sa thải mà do làn sóng nhân tài cấp cao rời bỏ Google DeepMind. Cùng với nhau, những bước phát triển này đã vẽ nên bức tranh về một ngành công nghệ đang trong quá trình tái tổ chức sâu sắc xung quanh AI.

Một phần của mô hình rộng hơn

Oracle không hề đơn độc trong việc liên kết việc cắt giảm việc làm với AI. Trong lĩnh vực công nghệ, các công ty ngày càng coi tự động hóa AI là lý do biện minh cho việc cắt giảm lực lượng lao động. Đặc điểm của CNBC về "làn sóng sa thải AI" cho thấy rằng sự thu hẹp 21.000 việc làm của Oracle có thể là một trong những ví dụ cá nhân lớn nhất, nhưng nó là một phần của xu hướng mang tính hệ thống.

Điều làm cho trường hợp của Oracle trở nên đặc biệt quan trọng là quy mô cắt giảm tương đối so với tổng lực lượng lao động của công ty. Việc cắt giảm quy mô này ở một công ty có quy mô như Oracle thể hiện sự tái cấu trúc cơ bản về cách thức hoạt động của tổ chức - không chỉ đơn thuần là một chiến thuật cắt giảm các bộ phận hoạt động kém hiệu quả.

Chi phí về con người khi chuyển đổi AI

21.000 việc làm bị mất tại Oracle đại diện cho sự nghiệp thực sự bị gián đoạn do thay đổi công nghệ. Khi việc áp dụng AI tăng tốc trong thế giới phần mềm doanh nghiệp, những người lao động ở những vai trò có thể được tự động hóa — từ hỗ trợ khách hàng và chức năng quản trị đến một số loại phát triển và thử nghiệm phần mềm — phải đối mặt với sự không chắc chắn.

Việc cắt giảm của Oracle là một lời nhắc nhở rõ ràng rằng cuộc cách mạng AI không chỉ tạo ra những cơ hội mới trong các lĩnh vực như kỹ thuật máy học và cơ sở hạ tầng AI mà còn loại bỏ những vị trí từng được coi là con đường sự nghiệp ổn định. Đối với lực lượng lao động rộng hơn, câu hỏi đặt ra là liệu công việc do AI tạo ra có nhiều hơn những công việc mà nó thay thế hay không và liệu những người lao động bị thay thế có thể được đào tạo lại đủ nhanh để lấp đầy chúng hay không.

Khi ngày càng nhiều công ty đi theo sự dẫn dắt của Oracle trong việc cắt giảm lực lượng lao động nhờ AI, cuộc tranh luận về tác động của công nghệ đối với việc làm có thể sẽ gay gắt hơn, với những tác động đáng kể đối với cả người lao động và các nhà hoạch định chính sách trong những năm tới.

---

Stay Ahead of AI

Get the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.

Read more AI news →