据路透社、BBC 和 CNBC 报道，数据库巨头甲骨文因采用人工智能而进行了大规模重组，去年该公司的员工人数减少了约 21,000 人。
此次裁员于 2026 年 6 月 23 日曝光，据报道还需支付 18 亿美元的重组费用。这是一家与人工智能采用明确相关的大型科技公司最大规模的劳动力缩减之一，而且是在席卷科技行业的人工智能相关裁员浪潮中出现的。 更多相关背景，请参阅我们的AI最新动态。
AI 作为指定驱动程序
多家报道裁员的媒体都将人工智能的采用视为甲骨文重组背后的驱动因素。该公司一直在积极投资人工智能基础设施和云服务，重新定位自己，以适应人工智能工作负载正在重塑企业软件和数据库系统需求的时代。
据《福布斯》报道，甲骨文公开承认人工智能是造成失业的一个因素，这使该公司成为科技巨头将大规模裁员直接归因于人工智能驱动的运营变革的最突出例子之一。
BBC 报道称，甲骨文正在“因为拥抱人工智能”而削减 21,000 个职位，而 CNBC 将此次裁员描述为“科技巨头人工智能裁员浪潮”的一部分，表明这一趋势远远超出了一家公司的范围。
18 亿美元的标价
约 18 亿美元的重组费用凸显了甲骨文转型的规模。这一数字通常包括遣散费、设施整合以及重组业务部门以适应新战略方向的成本。
对于甲骨文来说，这个方向越来越以人工智能为中心。该公司一直在构建云基础设施来支持人工智能训练和推理工作负载，与亚马逊网络服务、微软Azure和谷歌云竞争快速增长的人工智能计算市场份额。
裁员表明，甲骨文相信，即使在人工智能基础设施上投入巨资，它也可以通过人工智能增强流程更有效地运营。这种模式反映了其他大型企业所描述的：使用人工智能实现内部运营自动化，同时为客户构建人工智能产品和服务。
该股的一个令人不安的信号
尽管进行了积极的重组，但削减举措在短期内对提振投资者信心作用甚微。 《巴伦周刊》报道称，甲骨文的人工智能驱动的重组“并没有给该股带来太大帮助”，并指出，尽管该公司转向人工智能，但其股价却一直在挣扎。
这种脱节凸显了科技行业日益紧张的局势：公司以人工智能转型的名义进行痛苦的裁员，但这些裁员的财务收益并不总是立即对投资者显而易见。甲骨文的经验表明，市场仍然对人工智能驱动的效率提升能否足够快地转化为有意义的收入增长以证明颠覆的合理性持怀疑态度。
时机也值得注意。甲骨文裁员之际，Alphabet 股价也面临压力，其推动因素并非裁员，而是谷歌 DeepMind 的一波高调人才离职。这些发展共同描绘了一幅科技行业围绕人工智能进行深刻调整的图景。
更广泛模式的一部分
甲骨文并不是唯一一家将裁员与人工智能联系起来的公司。在整个技术领域，越来越多的公司将人工智能自动化作为裁员的理由。 CNBC 对“人工智能裁员浪潮”的描述表明，甲骨文裁员 21,000 人可能是最大的个别例子之一，但它是系统性趋势的一部分。
甲骨文的案例之所以特别重要，是因为其裁员规模相对于该公司员工总数而言是巨大的。对于甲骨文这样规模的公司来说，如此大规模的裁员代表着对组织运作方式的根本性重组，而不仅仅是对表现不佳部门的战术性削减。
人工智能转型的人力成本
甲骨文失去的 21,000 个工作岗位代表了技术变革真正扰乱的职业生涯。随着人工智能在企业软件领域的加速采用，从事可自动化角色的员工——从客户支持和管理职能到某些类型的软件开发和测试——面临着越来越大的不确定性。
甲骨文的裁员是一个鲜明的提醒，人工智能革命不仅在机器学习工程和人工智能基础设施等领域创造了新的机会，而且还消除了曾经被认为是稳定职业道路的职位。对于更广泛的劳动力来说，问题是人工智能创造的就业机会是否会超过它取代的就业机会，以及被取代的工人是否能够足够快地接受再培训来填补这些职位。
随着越来越多的公司效仿甲骨文，将劳动力减少归因于人工智能，有关该技术对就业影响的争论可能会加剧，这对未来几年的工人和政策制定者都将产生重大影响。
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